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财富分配求人不如求神  

2010-03-12 01:28:18|  分类: 薪资保障 |  标签: |举报 |字号 订阅

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财富分配求人不如求神

“目前的收入分配调整政策就像农村的笨媳妇,面多了掺水,水多了掺面,最后就都糊了。现在有些单位不是按劳分配,不是按资分配,而是‘按胆分配,胆大的多分一点;或者是按情绪分配,高兴就多给你一点。”一次分配没章法,二次分配缺办法。全国政协委员、劳动和社会保障部原副部长王东进在分组讨论中妙语迭出,他表示,现在与其大力抓生产,不如着力抓分配,应该在一次分配上就体现公平原则。

在什么山上唱什么歌,坐在劳动保障这条线上唱分配歌,合情合理。中国一部分人先富起来了,但是大部分人仍然远低于国际人均收入水平。且不说王委员所说的方法可行与否,至少他承认贫富差距巨大的现状。

在国有企业加强一次分配管理理论上是可行的,政府是国有企业的老板嘛,而且是不用太顾及劳动合同法的老板。此前传闻国资委要求中移动每年减薪5%,连续5年。听到该消息我没有丝毫幸灾乐祸,而是后悔没有把资金转到香港购买中移动股票。接着想到这可能是为了迎接中移动在回归A股市场,先将股价炒起来,等同胞们接手之后再辟谣,或者不辟谣不减薪。一来一回,就增加了包括政府和外资投行在内的大股东们的资产性收入。

在私有企业加强一次分配管理难度会很大。此前社保部门已经以二次分配的名义拿走工人差不多一半收入,结果被王委员称为“糊了”。再在剩下的一半收入里面“加强管理”,工人们还能剩下多少?其实最低工资已经属于一次分配的范畴,靠提高最低工资来提高社会平均工资不现实。没有法律规定私有企业老板必须做赔本买卖,每年都有大批企业在倒闭,歇业老板回过头来与工人竞争工作岗位。

为什么越加强分配管理,贫富差距越大?其实道理也简单。分粥的掌勺者,自己也有喝粥的欲望。指望掌勺者管理出分配公平来,不是不可能,只是不知道被阉割欲望的掌勺者在哪里?王委员本人没有给与我们足够信心,让我们相信他就是那个公平的掌勺者。即使是编一套电脑程序来主持分配,谁能保证编程员不给自己留后门?以及该程序凭什么不会被黑客攻陷?

不妨看看那些没有人主持分配的社会是不是比中国更不公平,至少在近邻的香港,不公平程度就没有我们严重。香港不是没有人要求政府和特首加强收入分配管理, 但是很少,比起拜观音的人显著地少。昨天是“观音开库”日,全港所有办理该业务的寺庙都信众盈门。今年统计数字未知,去年是四万人。虽然珠三角也有“观音开库”习俗,但是热情恐怕比起香港要逊色几分,香港人的宗教热情远比内地高。

“迷信”的香港社会比大陆富裕,兼且公平。我不信神不信佛,但我知道信众相信神佛跟任何人没有亲疏之分。我不知道神佛起了什么作用,但用排除法可知,不是管理者起了什么作用。很可能是管理者被限制起某些作用造就了公平富裕的社会。

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